Проект «Развитие организованных форм трудовой миграции»
Комплекс услуг при реализации проекта Организованный набор
Информация для работодателей при реализации проекта Организованный набор
1. Заполнение Заявки установленной формы.
2. Подписание договора с оператором оргнабора (после изучение Заявки на предмет ее реализации).
3. В случае необходимости профессиональной подготовки кандидатов на работу на территории Узбекистана или организации подтверждения профессиональной квалификации, сроки и условия этих услуг оговариваются дополнительно.
4. Дистанционное согласование кандидатов, участие, в случае необходимости, в их предвыездной подготовке.
5. После согласования кандидатов с работодателем, получение от работодателя гарантийных писем с подтверждением готовности трудоустроить кандидатов.
6. Участие в адаптационных мероприятиях для кандидатов после их прибытия в регион трудоустройства.
7. Подписание трудового договора с каждым согласованным кандидатом, получившим патент на трудовую деятельность.
8. Взаимодействие с оператором оргнабора до конца испытательного срока по вопросам возможного несоответствия трудовых мигрантов требованиям Заявки или по обоснованным жалобам со стороны трудовых мигрантов.
2. Подписание договора с оператором оргнабора (после изучение Заявки на предмет ее реализации).
3. В случае необходимости профессиональной подготовки кандидатов на работу на территории Узбекистана или организации подтверждения профессиональной квалификации, сроки и условия этих услуг оговариваются дополнительно.
4. Дистанционное согласование кандидатов, участие, в случае необходимости, в их предвыездной подготовке.
5. После согласования кандидатов с работодателем, получение от работодателя гарантийных писем с подтверждением готовности трудоустроить кандидатов.
6. Участие в адаптационных мероприятиях для кандидатов после их прибытия в регион трудоустройства.
7. Подписание трудового договора с каждым согласованным кандидатом, получившим патент на трудовую деятельность.
8. Взаимодействие с оператором оргнабора до конца испытательного срока по вопросам возможного несоответствия трудовых мигрантов требованиям Заявки или по обоснованным жалобам со стороны трудовых мигрантов.
Обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах.
Гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.
Трудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан.
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания соответствующие гарантии и компенсации предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя работодатель возмещает расходы, связанные с возвращением трудящегося-мигранта или перевозкой тела в Республику Узбекистан.
Гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
Трудящиеся-мигранты имеют право на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.
Трудящиеся-мигранты по договоренности с работодателем могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан.
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания соответствующие гарантии и компенсации предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае смерти или повреждения здоровья трудящегося-мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине работодателя работодатель возмещает расходы, связанные с возвращением трудящегося-мигранта или перевозкой тела в Республику Узбекистан.
Экономия затрат: передача на аутсорсинг процессов отбора, предвыездной подготовки и оформления патентов для востребованных иностранных работников;
Качество отбора: предварительный отсев несоответствующих кандидатов;
Стабильность: нацеленность мигрантов на длительную работу у работодателя, в том числе, для возврата кредита;
Объемы подбора: возможность отбора больших групп мигрантов в разумный срок;
Гарантированная легальность: прохождение всеми отобранными кандидатами предвыездных процедур и оформление патента;
Возможность для адаптации: реальное знание русского языка на необходимом уровне и прохождение адаптационных мероприятий;
Сопровождение: взаимодействие оператора оргнабора с работодателем и мигрантами в процессе испытательного срока;
Услуги по обучению и консалтингу: получение на льготных условиях услуг в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Качество отбора: предварительный отсев несоответствующих кандидатов;
Стабильность: нацеленность мигрантов на длительную работу у работодателя, в том числе, для возврата кредита;
Объемы подбора: возможность отбора больших групп мигрантов в разумный срок;
Гарантированная легальность: прохождение всеми отобранными кандидатами предвыездных процедур и оформление патента;
Возможность для адаптации: реальное знание русского языка на необходимом уровне и прохождение адаптационных мероприятий;
Сопровождение: взаимодействие оператора оргнабора с работодателем и мигрантами в процессе испытательного срока;
Услуги по обучению и консалтингу: получение на льготных условиях услуг в сфере привлечения и использования иностранной рабочей силы.
информационно-консультационные услуги по вопросам привлечения и использования ИРС;
тестирование специалистов работодателя на знания миграционного законодательства и правоприменительной практики и обучение по актуальным вопроса в сфере трудовой миграции;
экспертиза документации работодателя в сфере привлечения и использования ИРС и помощь в подготовке необходимых документов, в т.ч.:
разработка первичной документации, направленной на исключение рисков при трудоустройстве мигрантов;
проверка документов иностранных соискателей на предмет достоверности указанных в них сведений;
разработка унифицированных трудовых и гражданско-правовых договоров с учетом положений миграционного законодательства и т.д.
правовое сопровождение деятельности работодателя по комплексу вопросов с ИРС;
оказание содействия работодателю в переводе иностранных сотрудников в штат аттестованного ЧАЗа и сопровождение этой деятельности и т.д.
тестирование специалистов работодателя на знания миграционного законодательства и правоприменительной практики и обучение по актуальным вопроса в сфере трудовой миграции;
экспертиза документации работодателя в сфере привлечения и использования ИРС и помощь в подготовке необходимых документов, в т.ч.:
разработка первичной документации, направленной на исключение рисков при трудоустройстве мигрантов;
проверка документов иностранных соискателей на предмет достоверности указанных в них сведений;
разработка унифицированных трудовых и гражданско-правовых договоров с учетом положений миграционного законодательства и т.д.
правовое сопровождение деятельности работодателя по комплексу вопросов с ИРС;
оказание содействия работодателю в переводе иностранных сотрудников в штат аттестованного ЧАЗа и сопровождение этой деятельности и т.д.